Министерство здравоохранения России разъяснило ключевые вопросы по применению закона от 17.11.2025 № 424-ФЗ, касающегося обязательного наставничества в медицинских организациях.
Документ охватывает практически все аспекты, вызывающие затруднения на практике: от определения круга лиц, на которых распространяется обязательное наставничество, до условий его прохождения в различных типах организаций — государственных, частных, ведомственных и даже в учреждениях социального обслуживания. Отдельные блоки посвящены особенностям для выпускников по целевому обучению, возможности использования дистанционных технологий, а также правилам исчисления сроков при смене места работы или замене наставника.
Наставничество — форма воспитания и профессиональной подготовки молодых специалистов опытными наставниками — сегодня снова приобретает былую значимость. Ранее эта система эффективно функционировала в СССР, а сейчас её развитие находится под особым вниманием руководства страны.
В СККСПБ № 1 наставничество осуществляется в соответствии с требованиями процессного подхода и системы менеджмента качества. Разработано положение о наставничестве, создан Совет по наставничеству, в который вошли 26 опытных специалистов разных направлений деятельности. Они, по словам главврача Олега Боева, оказывают практическую помощь в профессиональном становлении, приобретении новых знаний, навыков и умений молодым сотрудникам. Наставник отвечает за профессиональную и должностную адаптацию обучаемого специалиста, помогает в преодолении различных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
Ознакомиться с методичкой Минздрава РФ по наставничеству можно на портале правовой информации. В ней в форме «вопрос-ответ» объясняется, с какой даты отсчитывать срок наставничества, из каких средств производить выплаты и каким образом вносить сведения в цифровые системы в сфере здравоохранения.