Июнь в Ставропольской краевой психиатрической больнице был отмечен не только реализацией корпоративных мероприятий для работников учреждения, но и открытием пятой, юбилейной, программы для детей сотрудников «Летний интенсив-2026».

В течение двух недель программы 25 детей, которые приходили на работу вместе с родителями, были вовлечены в насыщенную досуговую программу, пока их мамы и папы выполняли свои профессиональные обязанности.

«Летние программы для детей сотрудников стали неотъемлемой частью корпоративной культуры нашей больницы, — отметила руководитель проекта, специалист по корпоративной социальной политике СККСПБ No1 Светлана Самойленко-Летуновская. – Программа этого года была построена с учётом пожеланий самих родителей, основной фокус мы сделали на творческой активности, игровых экскурсиях и подвижных мероприятиях на свежем воздухе».

Ребята вместе с вожатыми посетили Ботанический сад и Мамайский лес, блеснули эрудицией в интеллектуальных квестах, освоили кулинарное, столярное и шахматное мастерство, расписывали корпоративные шопперы и плели «браслеты для выживания». Особый интерес у них вызвал творческий мастер-класс от семейного театра кукол «Добрый жук», урок ритмики и, конечно же, поход с родителями. Он объединил пикник, прохождение туристической переправы и занятия по скалолазанию на местной достопримечательности «Немецкий мост». Ярким дополнением программы стали верёвочный курс, арт-практикум, квесты, эстафеты и игры, организованные вожатыми.

«Мы лечим людей, и наша главная ценность — это человеческое тепло, — отмечает главврач больницы Олег Боев. — Забота о детях сотрудников — это логичное продолжение нашей миссии. Когда родители спокойны за ребенка, они могут полностью отдаться работе. Мы рады, что уже в пятый раз мы можем дарить детям увлекательные каникулы, а их родителям — спокойствие».

Финальным аккордом программы стал совместный с родителями экскурсионный выезд на гору Стрижамент. Здесь, после познавательной прогулки и пикника, на фоне живописных пейзажей прошёл трогательный ритуал прощания, символизирующий обещание ребят встретиться вновь, но уже следующим летом.

На производственном собрании больницы Олег Боев подчеркнул, что реализация программы стала возможной благодаря слаженной работе коллектива и поддержке партнёров. В итоге членам команды и организациям-партнерам были вручены благодарственные письма за вклад в развитие корпоративной культуры и укрепление психосоциального благополучия сотрудников и их семей.